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2024/11/26 16:08:53
（二）报告内容客观性说明...................................................................................... 3
（四）供应商、客户等其他相关方权益保护.......................................................... 9
（五）环境保护与可持续发展................................................................................ 10
（六）公共关系和社会公益事业............................................................................ 10
《浙江聚弘凯智能电气股份有限公司社会责任报告》回顾了浙江聚弘凯智能电气股份有限公司在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及取得的成效。关于本报告的披露内容，说明如下：
报告的组织范围：浙江聚弘凯智能电气股份有限公司
报告的时间范围：2023年1月1日至2023年12月
报告的发布周期：年度发布
报告的发布形式：本报告以PDF电子文档形式通过网络向社会公布，欢迎下载阅读并提出宝贵意见。
解答浙江聚弘凯智能电气股份有限公司报告及其内容问题的联系方式
邮箱：jhkdq6186@126.com
网址：www.jhkdq.com
（二）报告内容客观性说明
本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写，内容客观公正，绝无虚假信息，定期公布，以接受社会的监督指导。
公司自成立以来，在发展过程中始终遵循“技术先行，以客为尊，惠人达己，和合共赢。”的经营理念，严格按ISO9001质量管理体系与“精益生产”的要求生产经营。正是有了全体员工的共同努力，先后通过了ISO9001：2015质量管理体系、ISO14001：2015环境管理体系、ISO45001：2018职业健康安全管理体系认证。
载誉归来，始终在不断努力，品牌战略再次升级，经营质量品牌，达到顾客满意，实现顾客感动。以“绿色赋能，共享美好生活”为使命，加快技术创新投入，优化产品结构。公司全体员工始终不渝地遵循“笃实敬业，砥身砺行，奋楫争先，感恩怀德”的核心价值观，经营质量品牌，满足订单交期，拓展国际市场，构筑企业与员工“双赢”的机制与平台，努力把企业打造成为“成为受人尊敬的配网设备和新能源设备制造商、技术服务提供商”的公司愿景而努力不懈。
团队都要践行公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度，严于律己，不断学习，脚踏实地，一丝不苟，成为一个业精于勤，行成于思，有真正思考和动手能力，能真正推动企业发展的优秀员工，机遇永远偏爱有实际能力的工作者。
公司竭诚为客户提供一流的产品和完善服务。衷心感谢广大用户朋友对本公司及产品的信赖和厚爱。本公司将一如继往加强与新老客户业界同仁及各界朋友的友好合作，共创美好未来。
浙江聚弘凯智能电气股份有限公司成立于2014年1月，位于杭州市临安区高虹镇学溪南路269号，注册资金6659.0416万元，是一家聚焦40.5kV及以下变配电一次、二次设备，专业从事智能电气成套开关设备及其配套元器件的研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司具备从产品核心部件到成套开关设备的整体生产制造能力，是国内少数具有C-GIS智能环网柜及其核心部件生产能力的企业之一。公司是西门子、ABB商务技术合作伙伴。
公司拥有精良的设备和先进的生产线，有完备的检测设施和技术优势，产品具有自主知识产权，已开发省级工业新产品24个，申请专利80多项，软件著作权13余项。公司已获得知识产权贯标管理体系认证及IS09001、IS014001、IS045001：2018管理认证和相关产品的CQC认证，取得国网一纸化证明并通过国网联合资格预审。
2018年初公司全面完成技术改造，新增了数控钣金车间和环网柜柔性生产线，建成了温升、局放、雷电冲击试验室，2019年通过CANS 国家认可试验室认定。2022年顺利通过工厂物联网认定，2023年通过杭州市未来工厂（智能工厂）、浙江省数字化车间认定。
公司是浙江省专精特新企业、国家高新技术企业；拥有智能配电设备省级高新技术企业研究开发中心、浙江省企业技术中心、浙江省企业研究院、杭州市创新工作室等创新研发机构，获得浙江省信用管理示范企业、浙江省AA级守合同重信用企业、杭州市专利示范企业、杭州市绿色低碳工厂、杭州市健康单位等多项荣誉，被评为杭州市最具成长性企业、浙江省小微企业成长之星；2022年入选浙江省幸福共同体领头雁企业。
在公司全体员工共同努力下，公司面对严峻的外部环境创新破难、共克时艰，产销量、销售收入、利润等主要经济指标稳中有升，经济总量稳健增长，圆满完成公司年度各项工作指标。
公司确定了未来五年战略规划为“增长型战略”，以质量管理为中心、技术创新为依托、市场需求为导向、人才培养为支撑、管理创新为动力，进一步扩大市场占有率并打响品牌知名度，产品质量和品牌两手抓。适应市场环境的变化，不断调整企业的经营方向与目标。
公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司构建了扁平化的组织结构，合理减少管理层次，缩短纵向沟通距离，提高工作效率。每个部门都是其它部门的内部客户和服务者，双向岗位责任环环相扣，促进上下工序员工之间的沟通与合作，最大限度提高组织的运作效率。
图：公司组织机构图
根据公司发展需要，制定各个部门职责，及其岗位职责与权限。形成《岗位职责》。
为了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建议，有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。
公司各级部门按照明确的岗位职责和权限，共同确保公司产品和服务的质量。
公司重视对股东利益的保护，经股东会批准向股东分红；审议重大事项时，召开股东大会，切实保证股东权益。
公司在谋求自身发展同时，时刻不忘为公司做出贡献的员工，公司领导心系员工需求，切实把企业对员工的关心、关怀传递给每一个员工，让全体员工共享企业发展的成果。
公司认真贯彻执行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制，与员工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》，并为员工提供了社会保障计划。对特殊工种采取特殊防护，配置必须的劳保用品。公司为保障员工生命安全和职业健康，通过急救知识培训、开展消防演练等，强化全员安全意识，降低事故发生率。
（1）从政治层面上关怀
公司坚持用先进文化引导教育员工，培育践行社会主义核心价值观。通过主题教育活动，提升员工职业素养；积极培养优秀员工入党，在积极做好公司评选优秀员工和各类先进的基础上，积极向上推荐优秀员工的各类先进表彰。
（2）从生活层面上关爱
公司深入开展关怀活动，引导和促进企业与员工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力。公司员工享有年休假、产假、婚丧假等各类假期，享受困难职工慰问金等；享受员工年度健康体检、每年的中秋节、春节均给予发放节日福利。公司每年开展各类的文化体育活动，开展贫困学生帮扶等活动，丰富员工的工作和业余生活，构造和谐工作环境，激发员工爱心、积极性和创造性，促进公司和谐发展。
（3）从工作层面上关心
公司十分注重员工职业素养的提升，建立了内部培训制度，根据各部门、各岗位需求及公司整体发展方向，每年定制培训计划，包括：安全生产、消防安全等；开展操作比武大赛并表彰表现优秀的员工。
为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径，公司明确了不同职系的晋升评估、管理办法，为员工提供“横向”、“纵向”并存的双轨制职业发展通道，充分给予员工不断上升的机会。员工可根据自身的实际情况选择“纵向发展、横向发展、综合发展”三种职业生涯发展方式。
在做好员工职业发展指引的基础上，公司还积极构建多种学习成长平台，如公司三级培训、员工换岗、后备人才培养计划等，帮助员工实现职业发展，初步形成了职前培养与职后发展与培训提升良性循环的职业教育体系，促进了员工职业的快速稳健发展。
公司一贯坚持“技术先行，以客为尊，惠人达己，和合共赢。”的经营理念，着眼企业持续发展，依据《公司法》等法律法规，进行公司信用体系建设，积极维护各相关方利益。
公司以“笃实敬业，砥身砺行，奋楫争先，感恩怀德”为核心价值观，推动顾客满意度的不断提升；以产品创新和管理创新为保障，实现了体系支撑能力的逐步提升。多年来公开、公正地选择、评价供应商，切实开展效能、过程监督，对主要供应商积极提供信息数据和工作支持，与各供应商建立良好的合作伙伴关系，实现合作共赢。
公司依法纳税，积极投身社会公益事业，获得了政府、金融机构和广大社会大众的良好信誉和口碑。
公司自成立以来，始终坚持污染预防的环境保护理念，识别和收集有关环境管理的合规义务，遵循《环境空气质量标准》、《地表水环境质量标准》、《污水综合排放标准》、《大气污染综合排放标准》等国家法律法规；引入ISO14001环境管理体系，对体系运行情况进行实时监控，保持体系的有效性，推动环保治理工作的持续改进。
公司重视节能降耗与环保工作：积极开展节能降耗活动、开展清洁生产工作等。在制造过程中融入节能环保，在生产过程中不断改进生产流程，优化生产工艺，研究新型环保节能工艺技术，降低物料与能源消耗，减少废弃物，致力于建设无害于环境的绿色工厂。公司定期组织实施污染物排放监测，对于固废由有资质的单位处理。公司自成立以来没有发生环境污染事故。
公司积极响应国家建设“资源节约型、环境友好型”企业的号召，高度重视环保责任，始终坚持全面落实科学发展观和环境保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标，认真落实各项环保管理制度，积极实施可持续发展战略，不断推进节能减排与环境保护工作，追求经济与环境的协调发展。公司重视节能清洁生产教育：通过多样化的宣传渠道和培训，使清洁生产理念深入人心。
公共关系是企业与外部沟通的桥梁，公益事业是企业回报社会的重要方式。公司在做好企业发展的同时，注重维护公共关系，积极参加社会公益事业活动，促进企业与社会的共同进步。和谐的公共关系和良好的公共关系有助于企业形象的塑造。高层领导积极参与支持公益事业，多次参加社区义工活动，并亲自前往贫困地区向贫困家庭及学生捐款、捐赠书本、书包等学具。公司以延续“聚弘凯热心公益，关注行业发展，传递回馈社会”的企业文化。
公司还每年组织员工参与义务植树、捐献血/血小板、社会群体慰问等活动，并动员员工参加疫情检测点志愿者、亚运会志愿者、党员志愿者、抢险救灾志愿者等志愿队伍，聚弘凯热心公益事业，积极践行社会主义核心价值观的行动，获得辖区政府高度肯定。
主要支持内容 | 年份 | 投入资源 |
用于八团中学美术、书法工作室建设 | 2023 | 10万元 |
对口白玉帮扶 | 2023 | 4万元 |
5.8人道公益日 | 2024 | 2万元 |
贵州教育发展公益捐款 | 2024 | 10万元 |
三、结束语
未来国内国际形势变化莫测，公司将抓住机遇，应对挑战，强化品牌价值提升，持续改善品牌形象和溢价能力；强化产品质量提升，以质量提升拉动销量规模扩大；强化生产效率提升，以最小的投入来最大限度的适应市场需求；强化经营质量提升，切实提高盈利能力；强化管理水平提升，创新管理模式，实现管理突破。公司将继续认真履行公司的社会责任：深入规范公司治理，稳健运营，为股东带来更多收益；充分激励员工，为员工提供发展空间，持续关爱员工，积极倾听员工心声，做实思想文化建设和企业形象提升两大核心工程，塑造员工精神；加强与利益相关方的沟通合作，维持平等、互利、诚信的战略合作伙伴关系；加大产品研发力度，不断丰富产品线，保证产品质量，优化客户服务，加强客户沟通，最大限度地提升客户满意度；继续坚持落实科学发展观，投身环境保护工作，完善环保制度，利用环保设备技术减轻和避免污染，加大环保宣传力度，展开环保节能活动，提高员工的环保节能意识，构建绿色环保企业；持续维护公共关系，热忱社会公益事业，塑造良好的企业形象，带动地方经济发展，追求企业与社会的和谐共生。
浙江聚弘凯智能电气股份有限公司
2024年11月
